4 начина, по които вашата компания може радикално да помогне на работещите майки

Големите световни събития като пандемии или климатични бедствия отнемат твърде много животи, разбиват семейства, отнемат домове и унищожават цели индустрии. И всеки от тях има потенциал да унищожи напредъка, постигнат от жените на работното място през последните сто години.

Процентът на жените в работната сила в момента е най-ниският от 1988 г. Близо 2,2 милиона жени са напуснали работната сила между февруари и октомври и в момента 1 от 4 жени обмисля да напусне работата си .

Имаше обаче проблем с жените и работното място много преди днес, и особено в научната и технологична кариера. Едно важно проучване на Центъра по пола в UCSD установи, че след 4-7 години 43% са напуснали STEM работата си, при 23% от новите бащи, които отпадат. Още информация има в умен мъж .За съжаление жените в определени области на STEM са по-склонни да се сблъскват с неравенства на работното място. Още по-стряскащо, проучване тази година установи, че половината от жените, работещи в технологичната индустрия, напускат на 35-годишна възраст.

Причините за това са твърде сложни, многопластови и преплетени с исторически обществени неравенства, за да бъдат подробни в тази статия, но мога да кажа нещо за това, което ние като общество можем да направим за това в момента. След като съм работил в технологичната индустрия повече от 20 години, вярвам, че отговорността на нашата индустрия е да подпомагаме работещите майки през този и бъдещи хаотични периоди от време.

Компаниите трябва да действат радикално и бързо; те трябва да се намесят и да направят всичко по силите си, за да помогнат на жените, които се борят да балансират работата и семейния си живот. Това би означавало да се помогне в областите, в които те се борят най-много: управление на дома и домакинството, физическо и психично здраве, грижи за деца и друга грижа и дългосрочна кариерна подкрепа.

Ето как да направите това.

1. Помогнете им да си тръгнат … както в отпуск по майчинство
Това е безпроблемно. Подкрепата за кариерата е във фокуса на много компании в технологичния сектор, но жените трябва да бъдат повдигнати на работното си място по време на криза повече от всякога. Това би изглеждало като осигуряване на отлични възможности за отпуск по майчинство, които дават на майката времето, необходимо за обвързване с бебето и установяване на рутина у дома по време на пандемията. Google например има особено щедра опция: Те предлагат 22-24 седмици за майки и 7 седмици за бащи, когато средната продължителност на отпуска за жени в САЩ е само 10 седмици.

2. Помогнете им да се върнат
Връщането на жените обратно в работната сила след прекъсване на кариерата също е от решаващо значение по време на криза. Програми като „Презареждане“ на PayPal и Path Forward помагат на жените, които са напуснали и искат да се върнат на работното място. Те помагат много на „майките, които се завръщат“ да създадат кариерен път, който обичат, но програми като тези ще бъдат особено подходящи и полезни след глобални и местни бедствия.

3. Помогнете им с децата им
Друга област, в която компаниите могат да направят повече в момента, е възможностите за грижи за деца. Грижите за децата в дома са наложителни по време на глобална нестабилност или пандемии. Някои компании вече са добавили обезщетения за грижи за деца, като плащат за care.com, за да намерят грижи за деца или дори могат да обмислят инструменти като CareAcademy, които предлагат обучение за грижа за обвързани с дома или болни баби и дядовци.

4. Помогнете им у дома
Помагането на семействата в реалните им домакинства също е от решаващо значение, ако компаниите искат да помогнат на жените служители да останат на работното място. В дневните в цялата страна и дори по целия свят семействата се пресичат заедно 24 часа в денонощието. Достатъчно трудно беше да управлявате неща като съдовете, почистването, поддържането на хладилника в запас, стоенето в горната част на прането и вечерята на масата, докато наблюдавате децата. Хвърлете онлайн обучение и работа от вкъщи и можете да видите как животът на родителите се преобръща от глобалните бедствия. Майките са засегнати най-много, тъй като, предвид вкоренените роли на пола, те носят основната тежест на домакинската работа. По време на тази пандемия жените вършеха още повече домакинска работа .

Корпорациите, и по-специално технологичните компании, направиха неща като отмяна на прегледи на ефективността, създаване на специални канали за поддръжка на Slack за родителство и позволяване на гъвкавостта на графика за работещите майки.

Но това не е достатъчно. Компаниите трябва да покажат радикална подкрепа за работещите майки по време на глобална нестабилност, пандемии и климатични бедствия, сега и в бъдеще. Надявам се, че докато дъщеря ми стане възрастна, тези предимства ще бъдат стандартни характеристики на работното място, които тя лесно може да използва със собственото си семейство.